根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总运营经理唐志强对新公司员工争取期待值与关切，对、年人人成长作文、实现理想做出二点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年人人要我懂得了感思。年人人要谦逊有礼，要脚踩现地，要常怀学会感谢爸爸妈妈们之戒感思之戒。感思爸爸妈妈们，就应认真事情，付出用户；感思工业工业品牌，就应保证做到忠诚可爱工业工业品牌，爱岗爱岗，和工业工业品牌同甘共苦，暴携手并肩。 第四，成年人要有务实讲奉献之勇。单位某一居于颠覆性创新之下，必须要 成年人有务实讲奉献理念，更好地发挥作用成年人心思活力充沛、提高认识领先的特性，希望勇挑担子，不不负全家人、院校、集团公司的培养出来，根据本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业爱岗；要勇于克服难事，敢于尝试；要严于律已，更好地发挥作用正激光能量，弘扬长征精神正气，为单位开发建功。工司党组团委书记、执行集团总裁董兴盛说明了当前工作市场经济状况、品牌的未来发展进步过程、工司的腾飞挑战和未来发展进步主要优势，对新企业职员系统阐述几个盼望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守不能不能守纪律，也会迎难而上技术科技创新性。当做新转正的营业员，大众要专心致志学习培训领域细则规程、技術细则和工司的条例机制，让细则规程、不能不能守纪律和机制入脑入髓，用细则规程、不能不能守纪律助推好你的个人行为，用细则规程、细则建成好每项位个分布分项项目项目，用细则规程、不能不能守纪律管理运行好每项位笔经济性业务流程，用细则规程、不能不能守纪律质量管控好每项位项技术 概率。同样要迎难而上技术科技创新性、更好的技术科技创新性，更好的感觉许多人不能感觉的原因、更好的归纳总结怎么写许多人不能归纳总结怎么写完成的技术 。大众在运行中，紧跟紧围绕着工司成长 ，主动自觉自发性地心思和探险运行中的各种各样原因，尽可能在相对的职能部门有所突破点。四是要有氧运动技能，也得修行品质。用户 从一个学子转身离开为一个企业公司企业职员，鲜美、对未来的憧憬与彷徨的好心态交错在游戏角色互转的具体步骤中，此处具体步骤中，用户 必须有氧运动技能，以立即做到本职工作职能部门，更加修行品质，构成正確往前的市场价值倾向；要时时保证苏醒的脑壳，扣好职位个人成长的1粒扣子，不用被纷纷复杂性的不正常认知所誘惑。要终究加大自身的德性道德品质，加大廉政自我约束认知，知敬佩、存戒惧、守底线思维，常存律己之情，常思贪欲之害，在心田守住拒腐防变的坚固防线，在一些现象下要经得下锤炼，清清廉白为人，干一干二净净干活。用户 务一定要抓准人一生的新机遇，提高执行力目光远大的艰苦奋斗的目标，把我自个儿塑造形象将成为一个德才并济的非常实用高端人才，切不得因贪恋眼前利益而溜进死胡同，关系我自个儿的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）