为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级职业及职数设有1、部室科长、领导委员，副科长、副领导委员。大概竞选工种及职数详细下表。2、东南分装修装修工司部门营销经理、西北分装修装修工司、苏北分装修装修工司副部门营销经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台公司名称 | 中间岗位上 布置 | 备 注 |
融合会议室室 | 1正3副 | 设政府部门、行政后勤护卫队、问题化副委员 |
人事成长部 | 1正 |
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股票市场激发部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安行业市场 |
健康管理工作部 | 1副 | 应急卫生经理助理担任上长，由公司聘用；从业于金融的做工作者副职在雄安挂职，这次的不竞选。这次的竞选副职侧重于达到和日常性应急卫生经营做工作 |
建设工程操作部 | 1正1副 | 副职首要有担当机器建筑材料经营 |
质量水平枝术部 | 2副 | 总经理工身兼科长，由平台聘任制。 1副职看重质的管理方法，1副职看重科学努力和的技术的管理方法 |
预预算管理制度部 | 1副 | 总管理师工程师身兼组长，由我司聘任制 |
钱财标准化管理服务中心 （财税部） | 1正2副 | 1副委员注重有限公司规章制度的资金服务管理；1副委员偏执企业会计学科利润计算、基金治理、利润治理。 |
人工手动操作资原部 | 1正1副 |
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法律条文事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党委会办公装修室 | 1正1副 | 3部门合署办公室，正职任党办室领导、公司部周围长、总工会副名誉主席，副职任党办室副领导、公司部副周围长和公司员
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集体部 | ||
总工会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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监督进行检查进行检查财务审计部 | 1正1副 | 俩部门合署企业办公，正职兼团委党支书，副职注意担任内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇表总成绩单，经竟聘（安利）班子成员党小组批准后，对外公布竟聘总成绩单。请评判相关人员照常报考竞选会，客观事实公证处公证地了解评判本职岗位。评判盘点本职岗位由竞选本职岗位官员项目组办公装修室承当，数据汇总导致报竞选本职岗位官员项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息标准要求（一）进行竞选的的人员一定要担保所报志愿的信息完美正确，所演讲信息内容的信息民生要坚定实事求是。会发现有伪造陈词的，解除其这两年里竞选资格证书。（二）不得参于竞选的员利用各式各样推广方式请托评估员为他打满分和请引领者引领者打交谈，不得别员为参于竞选的员拉票拉分。有员工检举和顺利通过别路线遇到后来源于以上所述事实上的，撤除道德行为人竞选能力。（三）计分系统技术人员计分系统时需求假设按照计分系统规定和得分范畴可观公平公正地计分系统，不允许打人事件情分，不允许认可请托乱计分系统。（四）前往参加国竞岗的工作人和评分表工作人需要如期前往参加国竞岗高峰会，认真执行宴会遵守纪律。六、组织开展领导班子该项竞选操作在总部党支部、董监事会的规范一把手下使用。总部确立竞选操作一把手队伍和会议室楼装修室，责任竞选关于操作。一把手队伍班长为董强盛男同，副班长为唐志强男同，队伍组纪检书记为总部全体纪检书记班子组纪检书记。竞选会议室楼装修室副室主任董强盛兼，副副室主任李怀生、刘金河兼，会议室楼装修室由党支部企业部、人力资产品部、纪委四部门员工包含。